가나의 전 트위터 직원은 퇴직금없이 떠났다 ​​: 대중에게 미치는 영향과 그러한 상황에 대비하는 방법

 

안녕하세요

최해직입니다~

 

엘런머스크가 가나에 있는 트위터 직원들을 싹 다 정리했다고 합니다.

거기다 퇴직금도 없이 말이죠.

 

11 월, 가나의 전 트위터 직원은 퇴직금을 받지 않고 해고되었으며 3 개월 동안 회사로부터 아무 소식을 듣지 못했습니다. 이러한 상황은 우려를 제기했습니다. 이 블로그 게시물에서, 우리는 그러한 사건이 대중에게 미치는 영향과 비슷한 상황에 대비하기 위해 개인이 할 수있는 일에 대해 논의 할 것입니다. 또한, 우리는 직원의 공정한 대우와 회사의 법적 의무의 중요성을 탐구 할 것입니다.

1. 완료되지 않은 약속과 의사 소통 부족 :
가나의 전 트위터 직원은 퇴직금을 약속했지만 받지 못했습니다. 이러한 의사 소통 부족과 약속을 이행하지 못하면 직원들은 좌절하고 재정적으로 어려움을 겪었습니다. 대중은이 상황에 대해 배우면 회사에 대한 신뢰를 잃고 직원들에 대한 헌신에 의문을 제기 할 수 있습니다.(최해직: 엘런 머스크는 회사 이미지는 딱히 신경쓰지 않는 것 같습니다.)

2. 비용 절감 노력 및 일자리 손실 :
가나의 직원을 해고하기로 한 트위터의 결정은 엘론 머스크의 비용 절감 노력의 일부였습니다. 머스크는 회사의 상당한  손실을 해고의 이유로 뽑았습니다. 비용 절감은 비즈니스에서 일반적인 관행이지만 대중은 직원과 생계에 미치는 영향에 의문을 제기 할 수 있습니다.

3. 법적 의무 및 직원 권리 :
가나 고용법에 따라 직원들은 퇴직되기 전에 퇴직금 및 통지 기간을 받을 자격이 있습니다. 그러나 가나의 전 트위터 직원은 한 달도 채 되지 않아 법을 위반한 통지를 받았습니다. 이는 법적 의무를 고수하고 직원의 권리를 존중하는 회사의 중요성을 강조합니다.(최해직: 그럼 가나의 고용노동청은 뭘 하고 있는걸까요?)

4. 협상 및 보상 요청 :
협상 중에, 전 직원들은 보상 요청이 여러 번 거부되었습니다. 그 이후 트위터의 의사 소통 부족으로 인해 직원들은 무시 당하고 좌절감을 느꼈습니다. 이러한 상황은 회사의 직원 치료에 대한 대중의 인식에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

5. 개인 및 가족에게 미치는 영향 :
퇴직금 수당이 지연되면 이전 트위터 직원의 많은 사람들에게 재정적 어려움이 발생했습니다. 일부는 여전히 실업자이며 가족이 지원하여 상황을 더욱 어렵게 만듭니다. 이는 직장을 잃은 직원에 대한 적시에 공정한 보상의 중요성을 강조합니다.

6. 신뢰와 평판 :
이와 같은 사건은 회사의 신뢰와 명성에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 대중은 회사를 직원들에게 무관심하고 무감각한 것으로 간주 할 수 있습니다. 이로 인해 고객이 손실되고 잠재적 인 비즈니스 기회가 발생할 수 있습니다.

7. 비슷한 상황 준비 :
비슷한 상황을 준비하려면 개인은 특정 조치를 취할 수 있습니다.

- 해당 국가의 노동법 및 직원의 권리에 대한 정보를 유지하십시오.
- 고용 계약 및 퇴직금 패키지의 조건을 이해하십시오.
- 고용주와의 공개 커뮤니케이션을 유지하고 필요한 경우 법적 조언을 구하십시오.
- 비상 사태 및 예기치 않은 일자리 손실을 절약하여 금융 안전망을 구축하십시오.
- 직무 전망을 향상시키기 위해 네트워크 및 해당 분야의 전문가와 연결되어 있습니다.

결론:
가나의 전 트위터 직원이 직면 한 상황은 회사 결정이 직원과 대중에 미치는 영향을 강조합니다. 회사가 법적 의무를 이행하고 해고 중에 직원을 공정하게 대하는 것이 중요합니다. 회사에 대한 대중의 신뢰와 인식은 그러한 사건의 크게 영향을받을 수 있습니다. 개인은 정보를 유지하고 자신의 권리를 이해하고 재정적 탄력성을 구축함으로써 비슷한 상황을 준비 할 수 있습니다.

 

 

음.... 저 또한 최근에 해고 당한 입장으로서 참 달갑지 않은 소식이네요.